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  • 业务范围

    【乐动投注平台管理咨询】业务范围及简介

    发布时间:2017/11/29

      嘉途乐动投注平台管理咨询,为乐动投注平台和乐动投注平台家提供的一种独立的、专业性咨询服务,通过解决管理和经营问题,鉴别和抓住新机会,强化学习和实施变革以实现乐动投注平台目标。
     
      具有丰富经验和经营管理知识的嘉途咨询师团队,深入到乐动投注平台现场,运用科学、专业的手段和工具,深入调研后,与乐动投注平台管理人员密切配合,找出经营管理上存在的主要问题,进行定量及定性分析,查明产生问题的原因,提出切实可行的改善方案并指导实施,以谋求乐动投注平台坚实发展,改善乐动投注平台经营管理。
     
      具体业务范围包括:
     
      战略咨询:为客户提供战略分析、战略选择、盈利模式设计、战略规划、战略保障体系设计、战略执行、战略评估、战略管理培训、细分的战略专题研究、战略突破行动、年度行动计划等服务,并致力于把战略管理的理念、知识、方法和工具传递给客户,促使客户内生相应的知识和能力。
     
      组织与流程咨询:组织诊断、组织结构设计、部门职责与责任体系设计、事业部制改造、组织运行平台建设、集团化管控和母子公司体系设计、分权体系设计、内控体系规范与建设、全面风险管理体系建设、队伍行为职业化建设、管理流程设计与再造、业务流程设计与再造、乐动投注平台改制、组织危机管理、组织变革推进、供应链管理。
     
      人力资源咨询:嘉途人力资源咨询业务,包括:乐动投注平台人力资源管理诊断及人力资源有效性分析、乐动投注平台人力资源管理系统设计、乐动投注平台人力资源规划(数量、结构、能力提升)、职务分析与职务评价、素质模型潜能评价体系建设、乐动投注平台任职资格标准体系建立、绩效考核体系设计、基于EVA的绩效考核、薪酬体系设计、以职业生涯为核心的人力资源开发体系设计、乐动投注平台薪酬调查、乐动投注平台招聘流程解决方案、乐动投注平台员工EAP服务、人力资源外包、乐动投注平台并购重组与人力资源管理整合方案设计、乐动投注平台人力资源管理软件运用与人力资源管理信息化实施辅导、继任管理和乐动投注平台接班人培训、基于人力资源管理的乐动投注平台战略规划和组织再造等。
     
      乐动投注平台文化咨询:嘉途咨询,根据乐动投注平台文化状况,分析其成因,进行其效能诊断,量身制定乐动投注平台文化建设与实施的总体规划,包括乐动投注平台核心价值观提炼及乐动投注平台文化纲要、乐动投注平台文化手册编撰、乐动投注平台文化案例编撰、员工手册编撰、员工行为规范设计和编撰、乐动投注平台形象设计、乐动投注平台网站和网络社区设计、文化仪式和文化活动的创意、设计、组织和运行、乐动投注平台园区和办公环境设计、基于乐动投注平台文化的规章制度修订(规章制度与文化理念的一致性检验)、乐动投注平台史编撰、乐动投注平台博物馆和乐动投注平台旅游的创意、主题和设计、乐动投注平台人物传记(人物事迹)编撰、乐动投注平台宣传片拍摄和制作亚文化研究与管理、学习型组织建设、品牌文化建设、并购重组的文化整、方案设计和执行、乐动投注平台文化对外传播总体规划和实施计划、乐动投注平台文化宣讲和培训大纲等详细内容
     
      营销与品牌咨询:市场调查与营销体系诊断、内外部营销环境分析、营销战略规划、营销策略体系设计、渠道规划与管理、产品组合与定价策略制定、新产品上市策略方案设计、客户管理与客户服务体系设计、终端运作策略与管理、营销组织建设、营销管理制度与流程设计、营销业绩管理系统设计、营销计划制定与实施、品牌管理、营销组织与研产销协同、营销信息系统设计、营销队伍培训与团队建设、营销体系整体托管、商务营销管理、服务营销等。
     
      供应链咨询:供应链战略设计、供应链体系诊断与评估、需求预测系统构建、订单管理系统构建、MRPII构建及实施、供应链管理信息与流程设计、供应链整体结构设计、供应链产能需求比设计、供应链中长期产能规划、供应链物流规划、S&OP流程设计、库存管理系统构建、供应链组织构架及绩效评估、战略采购规划及实施、供应链供应商整合、供应商管理系统构建、供应商考核系统构建、采购成本降低、采购部组织构架及绩效评估、生产线备件库存管理系统构建、分销商管理系统构建、分销商物流系统构建、分销商供应链整合、供应链分销网络设计、分销组织构架设计及绩效评估。
     
      财务管理咨询:为乐动投注平台及政府机构提供全面预算管理、集团财务管控、资产管理、资金管理、成本管理、乐动投注平台全面风险管理与内控管理等咨询服务。
     
      股权激励:系统性丶全方位打造乐动投注平台激励体系,打造事业合伙人,股份比例合理化划分,股份激励科学分配,薪酬丶绩效丶提成分配以及分配指数标准等。帮助乐动投注平台打造积极有效的股权激励体制。最终解放老板。